Évolution professionnelle
conseil RH en PME
Accompagnement personnalisé
• Bilan de compétences.
• Transition professionnelle.
• Développement managérial.
• Transformation des organisations.
Nantes en présentiel • France entière à distance
Notre conviction : comprendre avant d’agir.
comprendre avant d’agir
Chez VIVENTIA, nous sommes convaincus qu’il n’existe pas de réponse toute faite.
Chaque situation est singulière. Chaque personne, chaque équipe et chaque organisation possède ses propres ressources, ses contraintes et son rythme d’évolution.
Nous créons un cadre de réflexion permettant de faire émerger des solutions durables, réalistes et adaptées à chaque contexte
Notre approche
Clarté • Authenticité • Pragmatisme
Quatre principes guident chacune de nos interventions :
• Comprendre la situation dans sa globalité.
• Analyser rigoureusement les enjeux.
• Structurer la démarche d’accompagnement.
• Respecter la liberté de décision de chacun.
Deux expertises complémentaires
Pour les particuliers
Bilan de compétences
Clarifier et construire son projet professionnel.
Parcours de repositionnement
Donner toute sa force
à son projet professionnel.
Sécuriser sa transition
professionnelle
Clarifier et construire son projet professionnel.
Pour les entreprises
Notre approche repose sur trois étapes complémentaires :
Observer
Clarifier et construire son projet professionnel.
Comprendre
Nous identifions les mécanismes qui entretiennent les difficultés et clarifions les enjeux.
Agir
Nous aidons les équipes à retrouver une capacité d’action durable en s’appuyant sur leurs ressources.
Notre objectif n’est pas d’imposer une solution mais de créer les conditions permettant aux personnes et aux équipes de retrouver une capacité d’action durable.
Notre objectif
Pourquoi j’ai créé Viventia
Après plusieurs années passées à accompagner les organisations dans leurs enjeux de ressources humaines, une conviction s’est progressivement imposée à moi : chacun gagne à trouver sa juste place.
Pour les personnes, c’est exercer un métier en accord avec leurs compétences, leur fonctionnement et leurs aspirations.
Pour les organisations, c’est créer les conditions d’une meilleure adéquation entre les compétences de chacun, les responsabilités qui leur sont confiées et les besoins de l’entreprises.
C’est cette conviction qui m’a conduite à créer VIVENTIA : un espace de réflexion pour accompagner les personnes, les managers et les organisations dans leur évolution.
Qui suis-je ?
Diplômée d’un Master 2 en Ressources Humaines, j’ai accompagné pendant plus de quinze ans des managers, des collaborateurs et des organisations confrontés à des évolutions professionnelles et organisationnelles.
Mon parcours en entreprise, complété par des formations au codéveloppement professionnel et à l’approche systémique, nourrit aujourd’hui une pratique alliant analyse, pragmatisme et confiance.
Clarté, authenticité, pragmatisme
Certifications
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
– Actions de formation
– Bilans de compétences
Indicateurs qualité
Mise à jour en août 2025
Pour les BILANS DE COMPÉTENCES voici les chiffres
Nombre de bénéficiaires
57 bénéficiaires de cet accompagnement
Taux d'assiduité
98% de taux d’assiduité
Taux de satisfaction
98% de taux de satisfaction
Taux de recommandation
99% de taux de recommandation
Taux de réalisation des entretiens à 6 mois
77% de taux de réalisation des entretiens à 6 mois
Pour les FORMATIONS
Taux de satisfaction
94% de taux de satisfaction
Taux de recommandation
100% de taux de recommandation